Revolusi Mental

Berapa “K”?

Tak sudah dengan isu pekerja luar negeri vs orang lokal, kedangaran lagi tentang pengambilan pekerja orang tempatan dan isu ‘orang dalam’. Kononnya di Brunei ani, kalau inda ada 3K (Keluarga, Kawan, Kenalan dan lain-lain K) maka adalah mustahil untuk mendapatkan perkerjaan yang bagus, seperti bekerja di sektor Kerajaan atau syarikat-syarikat besar. Seakan-akan siapa yang dapat jadi pegawai, jawatan bagus-bagus atau peluang-peluang kenaikan atu adalah kerana adanya ‘kabel’ yang menolongnya. Dan kononnya ramainya orang yang tidak berjaya mendapat apa-apa itu adalah disebabkan ketidakadilan orang-orang yang ada kedudukan - yang kerjanya sentiasa mencari jalan untuk menindas orang lain supaya inda maju-maju. Bukanlah saya menafikan secara total praktis seperti ini tidak terjadi, tetapi untuk menggambarkan bahawa perkara seumpama ini berleluasa dan hanya dengan adanya 3K ini sajalah kita dapat maju, maka bagi saya amatlah tidak realistik.

Sudah tentu ada beberapa faktor yang diluar kawalan kita boleh menyulitkan kehidupan seperti faktor ekonomi, sosiopolitik, geografi, demografi dan sebagainya. Alhamdulillah, kita di negara Brunei ini dalam masih dalam keadaan terkawal. Mungkin waktu ini tidaklah seindah zaman indung bapa ketani macam zaman 80an ke 90an dulu yang dikabarkan ‘keraja pulang mencari orang’. Dan daripada kesilapan generasi inilah barangkali kita berhadapan dengan cabaran yang ada masa ini. Tapi melihat daripada konteks sejarah yang lebih jauh, saya rasa kita ini dalam keadaan yang baik berbanding zaman dulu seperti zaman jepun, atau zaman pemberontakan, atau zaman-zaman lebih awal daripada itu. Tetapi apakah alternatifnya kepada kesulitan ini? Adakah berasa marah, memangsakan diri sendiri dan menuduh orang lain itu akan membantu? Ataukah kita perlu untuk berhadapan dengan cabaran atau ‘uphill battle’ ini dengan memikul sedikit bebanan serta tanggungjawab?

‘Victim Mentality’ haruslah dibuang. Ia tidak mendatangkan kebaikan, selain ia memandulkan akal kita yang sentiasa marah dan tidak puas hati akan dunia, dan bukannya untuk menilai dan memperbaiki diri sendiri. Apabila ada yang melebihkan orang luar negeri, kita marah dan melenting - kononnya anak tempatan masih ramai yang inda bekerja. Apabila kita mengambil orang sendiri, yang inda terpilih marah kerana kononnya penilaian berat sebelah. Sentiasa saja orang lain yang punya salah, selalu saja kita ini menjadi mangsa keadaan dan penindasan bersistematik tanpa kadang kala mengaku mungkin kita yang mempunyai kelemahan sendiri. Sudah tentu ianya lebih mudah (convenient) untuk menuding jari kepada orang lain sebagai penjelasan tentang kepayahan yang kita alami ini.

Kadangnya saya bertanya, “K” yang mana telah menolong saya mendapatkan perkerjaan setakat ini. Ataukah ada “K” lain yang sedikit sebanyak telah membantu? Suka saya mengongsikan beberapa “K” yang boleh kita usahakan untuk meningkatkan nilai diri dan dengan nilai itu, mungkin kita akan dipandang lebih berbanding daripada orang lain.

1- “Kelulusan”: Ini adalah perkara utama yang perlu diusahakan. Bermacam-macam tingkatan dan bidang kelulusan yang boleh kita ceburi. Dan lazimnya kelulusan yang tinggi adalah indikasi tentang kebolehan kita dan sebagai pra-syarat untuk menceburi bidang pekerjaan yang bagus-bagus. Kelulusan daripada bidang tertentu dan melalui institusi tertentu juga adalah faktor yang menentukan hasil. Pernah saya dibagitau, ada kajian yang menunjukkan lepasan universiti luar negeri dan graduan dalam bidang sains adalah lebih mempunyai peluang tinggi dan secara purata bergaji lebih tinggi daripada lepasan universiti tempatan dan daripada mereka yang bukan dalam bidang sains. Setuju atau tidak dengan dapatan ini soal lain. Tapi adalah penting untuk ia diambil perhatian ketika kita masih mempunyai peluang memilih jurusan atau bidang.

2- “Kelebihan”: Selepas mempunyai kelulusan yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang dipohonkan, kita tidak terlepas daripada berhadapan dengan persaingan. Pasaran kerja yang semakin padat dan peluang yang semakin sempit, sudah tentu kita mesti ada kelebihan berbanding dengan orang lain. Lebih ini boleh dalam banyak benda, kadang-kadang dalam perkara yang inda sepatutnya pun boleh menjadi faktor untuk kita terpilih. Bayangkan ada dua orang calon yang mempunyai kelulusan yang sama, latar belakang pun labih kurang, maka untuk memilih, para majikan harus mencari apa benda yang salah satu daripada mereka ini tedapat yang seorang lain tidak. Ada kawan dulu, dia rasa dia diambil bekerja kerana dia ada kelebihan dalam bab ugama kerana latar belakangnya menghafal Al-Quran dan bersekolah Arab. Tidak dinafikan jua kelebihan fizikal dan paras rupa kadangnya menjadi faktor kalau penilai atu jenis kegatalan. Sudah tentu kita tidak bersetuju dengan penilaian ini. Banyak kita terdengar, pegawai bini-bini baik muda, bujang atau bini orang, kana ambil dan naik pangkat walaupun kerajanya nda jua berapa. DAN kelebihan berbentuk ‘hubungan keluarga’ juga boleh menjadi asbab penilaian dibuat melebihi orang lain - jika kelulusan dan lainya adalah sama. Maka, “K” ini pun perlu sentiasa kita usahakan.

3 - “Keterampilan/Karisma”: Dalam bidang tertentu, ianya memerlukan keterampilan dan karisma. Untuk menjadi pensyarah, guru, penceramah, pegawai askar dan polis, atau bidang yang memerlukan penampilan tertentu seperti peragaan, pramugara/pramugari, front-liners, dan sebagainya itu, maka salah satu kriteria penilaian ialah bagaimana mereka pandai membawai diri masing-masing. Bidang tugas yang berhadapan dengan orang ramai dan orang bawahan, memerlukan karisma dan ciri kepimpinan yang jelas. Manakala, sifat introvert, pemalu dan ‘mumu’ adalah tidak bersesuaian untuk memegang beberapa jenis perkejaan. Jadi, jangan hairan sekiranya ada orang yang sedikit kurang kelulusannya tetapi sangat cemerlang dalam “K” yang satu ini menjadi pilihan utama.

4- “Kerja Keras/Kesungguhan/Komitmen/Kerajinan”: Seperti perambahan yang Paduka Bonda saya selalu sebut dulu ‘siapa bekarih - berisi marih’ yang membawa maksud siapa yang berusaha keras dan tidak putus asa, akhirnya akan mendapat. Memang ini adalah kunci kejayaan secara umumnya dalam hidup ini. Dalam pelajaran, “k” ini diperlukan. Dalam mencari pekerjaan pun sama. Dalam meningkatkan taraf kehidupan, dalam perniagaan, hatta dalam berugamapun kita disuruh rajin dan berlomba-lomba dalam mencari ampunan Tuhan dan Syurga dan tidak berputus asa daripada Rahmat Tuhan. Ada kawan menunjukkan surat-surat jawapan ia memohon keraja, melebihi 50 pucuk surat. Dan Alhamdulillah, ia berjaya selepas temuduganya yang ke-20 lebih. Jika saja ia berhenti dan berputus asa selepas kali ke-10, mungkin sampai sekarang ia belum mendapat apa-apa.

5- “Kejujuran”: Ini juga tidak kurang pentingnya. Setelah kita mendapat pekerjaan, dan untuk kita mencapai kedudukan yang lebih baik, soal amanah dan integriti tinggi perlulah ada dalam diri semua orang. Berapa ramai orang yang besar-besar jatuh tersungkur kerana tiada kejujuran? Kelulusan tinggi, pemandai, kompetensi, kelebihan dan kerja keras semua tidak berguna jika tidak diikat dengan sifat jujur dan amanah. Kes-kes rasuah, curi, salah guna kuasa, kecurangan yang berprofil tinggi itu dilakukan oleh orang yang ada kedudukan/kelulusan.

6- “Ketentuan Tuhan”: setelah semua ini kita usahakan dengan bersungguh-sungguh, ianya adalah terpulang kepada takdir dan ketentuan rezeki yang sudah tercatat. Kita hanya dapat berusaha dan terus mengharap karunia pemberian Tuhan dan menerima apa jua Qada dan Qadar yang sudah tertulis bagi kita. Segala kerja keras kita berusaha mencari rezeki halal ini, walaupun tidak berjaya kesemuanya, kita berharap akan diberi imbalan berupa pahala. Dan sebagai orang beriman, kejayaan tertinggi kita bukanlah harta dan pangkat, bukan jua kedudukan dan material, tetapi kejayaan hakiki adalah berjayanya kita dihari pengadilan kelak. Jadi, di samping usaha untuk habuan duniawi, usahakan lebih keras lagi ‘jawatan tinggi’ di Akhirat. InsyaAllah, jawatan atu inda belimit dan akan sentiasa ada lowongan bagi siapa yang mempunyai kelayakan.

Wallahu ta’ala ‘alam.